你的职业生涯和收入的方式来处理它可能会令人生畏。 在这个方便的清单中，我们着眼于从准备阶段到达成交易（无论是新工作还是现有工作）的工资谈判，您需要做的关键事情。 准备 提前为任何谈判做准备是很重要的，这样你就知道你想要什么，并且可以在谈判中表达出来。 1) 了解你的价值 在与雇主或招聘人员谈判薪水之前，您需要了解自己的价值。所以想一想： 你的技能——你有什

么技能可以为这个职位增加价值？你知道 SEO、内容营 電話號碼列表 销、PPC 以及达到什么水平吗？ 您的实践经验- 您从事营销工作了多少年？在此过程中，您的职业发展和经历是什么？ 你的知识——回想一下你的活动和营销活动，你取得了什么成就和学到了什么？使用统计数据来支持您的知识和技能总是好的，例如 - “由于 X 活动，我将网站流量增加了 X%。” 你的表现——想想你现在和以前的角色，你的表现如何？您是否超出预期或承担了新的责任？是否有任何来自管理层或客户的推荐信可以带到桌面上来展示您的价值？ 2) 了解薪资预期和趋势 在工资谈判中，市场价值很

重要。查看可以让您深入了解不同角色和技能组合的薪资调查。Aspire 招聘的2022 年薪资指南每年都会在我们的 DMI Hub 上发布。此外，Marketing Week、Glassdoor、Payscale 和 Salary.com 是查找各国工资中位数的好资源（包括雇主评论）。 3) 组织需要什么？ 考虑组织需要什么，以便您可以在谈判中调整您的知识和技能以匹配它。 例如，公司是否希望优化其数字渠道，您能否增加价值以增加收入？搜索引擎优化是一种选择，